Prawo pracy w zadaniach dyrektora. Ruch
kadrowy w szkołach i placówkach oświatowych przed rokiem szkolnym 2020/2021 orazinformacja
o rozwiązaniach organizacyjnych w związku edukacją zdalną.
Cel i korzyści uczestnictwa w szkoleniu:
Uporządkowanie wiedzy pozwalającej na wypełnienie obowiązków leżących po stronie dyrektora jako pracodawcy, w tym m.in.: przygotowanie procedury zmian w stosunku pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, ograniczenia zatrudnienia, uzupełniania pensum w innej szkole. Uczestnicy otrzymają wzory procedur, pism związanych tematycznie z ruchem służbowym. Zostanie omówiona zależność zatwierdzonego arkusza organizacji szkoły/przedszkola i zadań wynikających z terminów ruchu kadrowego. Uzupełnieniem tematyki będą zaprezentowane rozwiązania i działania kadrowe szkół/przedszkoli/organu prowadzącego w czasie pandemii.
Program szkolenia:
1. Zatwierdzenie arkusza organizacji szkoły i przedszkola na rok szkolny 2020/2021 podstawą do wdrażania działań kadrowych przez dyrektora szkoły, przedszkola.
2. Konsultacje z organizacją związkową. Szczególna ochrona stosunku pracy. Ograniczenie zatrudnienia (zasady, terminy, zakres).
3. Przeniesienie służbowe jako alternatywa dla radykalnych rozwiązań kadrowych.
4. Uzupełnienie pensum w innej szkole.
5. Uśrednianie wymiaru zatrudnienia.
6. Wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela i pracownika niepedagogicznego (zasady, terminy, uzasadnienie).
7. Procedura opracowania i wdrożenia kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia.
8. Czynności dyrektora dot. rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
9. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem stażystą.
10. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych.
11. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej likwidacji szkoły.
12. Wypowiedzenie zmieniające dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i pracowników nie będących nauczycielami.
13. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w zastępstwie innego nauczyciela.
14. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania.
15. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie uzyskania negatywnej oceny pracy.
16. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i za wypowiedzeniem.
17. Rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
- częściową likwidacją oddziałów lub zmian organizacyjnych
- całkowitą likwidacją placówki.
18. Obowiązki dot. rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania.
19. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych
20. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej likwidacji szkoły.
21. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny.
22. Rozwiązanie stosunku pracy nauczycielem z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok.
23. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy.
24. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek uzyskania negatywnej oceny pracy.
25. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek cofnięcia skierowania do nauczania religii.
26. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, który wniósł podanie o urlop bezpłatny.
27. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne.
28. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu upływu terminu urlopu bezpłatnego.
29. Procedura udzielania nauczycielom urlopów dla poratowania zdrowia.
30. Świadectwo pracy.
31. Wniosek pracownika o sprostowanie świadectwa pracy.
32. Rozwiązanie stosunku pracy a przechowywanie dokumentacji pracowniczej.